MVO-beleid
Nieuwenhuis Corporate Fashion
Bij Nieuwenhuis Corporate Fashion geloven we dat ondernemen meer is dan winst maken. We erkennen onze verantwoordelijkheid ten opzichte van mensen, maatschappij en milieu. Ons doel is om op een duurzame wijze bij te dragen aan een leefbare toekomst – zowel lokaal als wereldwijd.
Dit MVO-beleid is gebaseerd op de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties, de 17 doelen voor 2030. Wij streven ernaar om zoveel mogelijk van deze doelen te integreren in onze bedrijfsvoering, producten en relaties met partners.
Concreet betekent dit dat we bij elke beslissing – van ontwerp, inkoop, productie, distributie tot personeelsbeleid – toetsen welke impact we hebben op mens en planeet. We willen actief werken aan verbetering: minimale negatieve effecten, maximale positieve bijdrage.
In dit document beschrijven we per SDG hoe Nieuwenhuis Corporate Fashion haar beleid vormgeeft. We nodigen al onze medewerkers, leveranciers en andere stakeholders uit om mee te denken en samen te werken aan deze missie.
Wij geloven dat alleen transparantie, verantwoordelijkheid en betrokkenheid ons in staat stellen om echt verschil te maken.
SDG 1 – Geen Armoede
Nieuwenhuis Corporate Fashion (NCF) draagt bij aan het uitbannen van armoede door uitsluitend binnen de Europese Unie te produceren. Binnen de EU gelden strikte arbeidsnormen die waarborgen dat medewerkers kunnen werken onder veilige en eerlijke arbeidsomstandigheden, met bescherming van hun rechten en toegang tot sociale voorzieningen.
Daarnaast kopen wij artikelen in bij zorgvuldig geselecteerde leveranciers die aantoonbaar voldoen aan dezelfde standaarden. Al onze partners beschikken over relevante internationale certificeringen die garanderen dat werknemers in de textielketen eerlijk worden behandeld, rechtvaardig beloond en onder verantwoorde omstandigheden werken.
Door deze aanpak verzekert NCF dat er in de keten geen sprake is van uitbuiting, maar dat er juist wordt bijgedragen aan een duurzame inkomensbasis en waardig werk voor iedereen.
SDG 2 – Geen Honger
Hoewel NCF niet direct actief is in de voedselketen, dragen wij bij door maatschappelijk betrokken activiteiten te ondersteunen. Zo werken wij nauw samen met het Leger des Heils en Dress for Success, organisaties die zich inzetten voor kwetsbare groepen in de samenleving. Met onze steun helpen wij mensen weer perspectief te krijgen en toegang te hebben tot basisbehoeften zoals kleding en kansen op de arbeidsmarkt.
SDG 3 – Goede Gezondheid en Welzijn
Wij waarborgen veilige en gezonde werkomstandigheden, zowel in onze eigen organisatie als bij onze leveranciers. Voor medewerkers stimuleren wij vitaliteit, welzijn en een gezonde werkcultuur.
NCF heeft minimaal één BHV’er. Ongevallen en bijna-ongevallen worden te allen tijde geregistreerd, geëvalueerd en opgevolgd om herhaling te voorkomen. Daarnaast beschikken wij over een actueel en praktisch RI&E-plan (Risico Inventarisatie & Evaluatie) waarmee wij systematisch veiligheids- en gezondheidsrisico’s monitoren en beheersen.
SDG 4 – Kwaliteitsonderwijs
Verplichte scholing die nodig is voor het uitvoeren van de functie wordt door NCF aangeboden en volledig bekostigd.
Medewerkers krijgen ruimte om zich verder te ontwikkelen, binnen de mogelijkheden van het bedrijf.
Scholing wordt zoveel mogelijk afgestemd op de persoonlijke situatie (bijvoorbeeld parttime werken of leeftijd).
Door deze aanpak zorgt NCF ervoor dat medewerkers continu de kans krijgen hun kennis en vaardigheden te vergroten, waardoor zowel hun persoonlijke ontwikkeling als de kwaliteit binnen de organisatie wordt versterkt.
SDG 5 – Gendergelijkheid
NCF hanteert een strikt beleid van gelijke beloning voor gelijk werk en zorgen voor gelijke kansen in doorgroei en opleiding. Wij voeren actief beleid tegen discriminatie en bevorderen diversiteit en inclusiviteit binnen ons team. Ook verwachten wij van onze leveranciers dat zij dit uitgangspunt naleven.
SDG 6 – Schoon Water en Sanitair
Binnen onze bedrijfsvoering is het waterverbruik zeer beperkt, aangezien wij uitsluitend beschikken over een kantoorpand en een klein magazijn. Het watergebruik betreft enkel sanitaire voorzieningen en de kantine. Er vinden geen productieprocessen plaats waarbij water wordt ingezet of waarin sprake is van watervervuiling.
Desondanks erkennen wij het belang van schoon water en sanitair en nemen wij, in het kader van onze MVO-doelstellingen, maatregelen om zorgvuldig met water om te gaan:
- preventief onderhoud ter voorkoming van lekkages;
- bewustwording onder medewerkers om zuinig om te gaan met water.
Door deze maatregelen beperken wij ons waterverbruik en dragen wij bij aan het behoud van schoon en veilig water, passend bij de schaal en aard van onze activiteiten.
SDG 7 – Betaalbare en Schone Energie
Onze organisatie is gevestigd in een gehuurd bedrijfspand. Binnen de mogelijkheden die wij als huurder hebben, zetten wij actief stappen om het energieverbruik zo duurzaam mogelijk in te richten. Zo is het volledige pand door ons voorzien van energiezuinige LED-verlichting, waardoor het elektriciteitsverbruik aanzienlijk is verminderd.
De verantwoordelijkheid voor de opwekking van duurzame energiebronnen, zoals de installatie van zonnepanelen, warmtepompen of andere duurzame installaties, ligt bij de verhuurder van het pand. Wij onderhouden hierover een constructieve dialoog en stimuleren de inzet van aanvullende duurzame maatregelen waar mogelijk.
SDG 8 – Waardig Werk en Economische Groei
NCF hanteert strikte criteria voor goede en veilige arbeidsomstandigheden in de hele keten en kiest voor langdurige samenwerking met betrouwbare partners. Binnen onze eigen organisatie gelden de volgende uitgangspunten:
- NCF houdt zich aan de Arbeidstijdenwet, minimumloonwetgeving en cao.
- Arbeidscontracten en afspraken zijn altijd duidelijk en schriftelijk vastgelegd.
- Salarissen worden tijdig en volledig uitbetaald.
- Werknemers boven de 65 jaar hebben dezelfde arbeidsvoorwaarden als andere medewerkers, behalve waar de wet expliciet anders regelt (bijvoorbeeld pensioenopbouw).
Met deze afspraken borgt NCF eerlijk werk, zekerheid en economische stabiliteit voor al haar medewerkers.
SDG 9 – Industrie, Innovatie en Infrastructuur
NCF investeert zelf niet direct in de ontwikkeling van nieuwe technologieën, maar wij maken welbewust gebruik van duurzame innovaties die door onze producenten worden ontwikkeld. Binnen de bedrijfskledingbranche richten deze innovaties zich bijvoorbeeld op het gebruik van gerecyclede en recyclebare materialen, slijtvaste en onderhoudsvriendelijke stoffen, en productieprocessen die minder water en energie verbruiken.
Door actief te kiezen voor producenten die investeren in dergelijke duurzame oplossingen, stimuleren wij innovatie in de keten en zorgen wij ervoor dat onze klanten toegang hebben tot bedrijfskleding die zowel functioneel als milieuvriendelijk is.
SDG 10 – Ongelijkheid Verminderen
Bij NCF bieden wij gelijke kansen, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of achtergrond. Wij hanteren transparante beloningsstructuren en ondersteunen kleinere leveranciers door eerlijke contractvoorwaarden en langdurige samenwerking.
SDG 11 – Duurzame Steden en Gemeenschappen
NCF draagt bij aan lokale initiatieven en ondersteunt maatschappelijke projecten in de regio. Wij ontwerpen kleding die lang meegaat en reparatie- of retourprogramma’s mogelijk maakt. Daarmee verminderen wij afvalstromen en dragen wij bij aan circulaire gemeenschappen.
Tijdloze ontwerpen: collecties zijn ontworpen voor langdurig gebruik, met hoge kwaliteit en goede pasvorm als uitgangspunt.
Modulaire aanpak: bij vervanging wordt alleen het noodzakelijke item vernieuwd, niet de hele collectie. Nieuwe modellen sluiten naadloos aan op bestaande collecties.
Maatproductie: alle NCF-collecties worden op maat geproduceerd. Geen overproductie, geen overtollige voorraden, geen “winkeldochters” – alleen wat nodig is
SDG 12 – Verantwoorde Consumptie en Productie
NCF zet zich actief in voor afvalreductie en verantwoorde verwerking van retourgoederen. Hoewel wij geen eigen productieproces hebben, hanteren wij de volgende maatregelen binnen onze bedrijfsvoering:
- Afvalscheiding en verwerking
Plastic, papier en restafval worden gescheiden ingezameld en verantwoord afgevoerd.
Waar mogelijk worden verpakkingsmaterialen hergebruikt.
- Retourgoederen en circulaire verwerking
NCF neemt al meer dan 25 jaar gebruikte bedrijfskleding retour en liep hiermee vooruit op de huidige UPV Textiel wetgeving
NCF is lid van de Circulair Footwear Alliance (CFA) voor de inname van veiligheidsschoenen en werkschoenen. Deze worden volledig ontmanteld en de materialen worden opnieuw ingezet in de keten
Alle gedragen kleding en kleding met logo of beeldmerk die retour komt en niet meer bruikbaar is, wordt op verantwoorde wijze vernietigd met een CA+ certificaat, zodat de verwerking aantoonbaar duurzaam en gecontroleerd gebeurt.
Middels ons B-stock programma worden ongebruikte of nog bruikbare kledingstukken die retour komen, gereinigd via onze stomerij (Green Earth Cleaning) en opnieuw ingezet bij volgende orders. Zo besparen wij de klant kosten én verminderen wij verspilling.
Kleding die nog draagbaar is (zonder logo of beeldmerk) , maar niet herinzetbaar is bij de klant, wordt geschonken aan maatschappelijke organisaties zoals Leger des Heils en Dress for Success, zodat deze een tweede leven krijgt en bijdraagt aan sociale doelen.
- Verantwoordelijkheid binnen de keten
Wij opereren in de bedrijfskledingbranche en streven ernaar om circulaire principes toe te passen waar dit mogelijk is.
Door het hergebruik en de gecontroleerde verwerking van materialen beperken wij verspilling en dragen wij bij aan een duurzamere bedrijfsvoering.
SDG 13 – Klimaatactie
NCF kent geen productieproces dat direct leidt tot CO₂-uitstoot. Desondanks streven wij ernaar onze indirecte emissies structureel te beperken. Hiervoor hebben wij de volgende maatregelen getroffen:
- De bedrijfsauto’s met dieselmotor zijn vervangen door duurzamere benzine/hybride/elektrische varianten.
- Afspraken met klanten en relaties worden zorgvuldig gepland en waar mogelijk gecombineerd, teneinde het aantal reisbewegingen te reduceren.
- Klanten en partners worden bij voorkeur op onze eigen locatie ontvangen, om onnodige verplaatsingen te voorkomen.
- Bestellingen worden zoveel mogelijk gebundeld bij onze leverancier geplaatst, om transportbewegingen te beperken.
- Orders aan klanten worden waar mogelijk gecombineerd verzonden, teneinde het aantal leveringen te reduceren.
SDG 14 – Leven in het Water
NCF adviseert bewust voor materialen en productiemethoden die geen schadelijke impact hebben op oceanen en rivieren. In samenspraak met de klant maken wij de meest duurzame keuze voor de bedrijfskledinglijn, zodat de milieu-impact en ecologische voetafdruk zo laag mogelijk blijft.
SDG 15 – Leven op het Land
NCF zet in op duurzaam landgebruik en behoud van biodiversiteit door het gebruik van biologisch katoen, gerecyclede vezels en materialen die niet bijdragen aan ontbossing. Waar mogelijk adviseren wij voor innovatieve alternatieven met een lagere ecologische voetafdruk. Samen met de klant maken wij een bewuste afweging voor de meest duurzame bedrijfskledinglijn, waarbij wij streven naar een minimale impact op natuur en milieu.
SDG 16 – Vrede, Justitie en Sterke Instituties
Integriteit en transparantie zijn kernwaarden van NCF. Wij hanteren een anti-corruptiebeleid en zorgen dat mensenrechten in onze gehele keten worden nageleefd.
SDG 17 – Partnerschappen voor de Doelen
Wij geloven in samenwerking. Daarom werken wij actief samen met brancheorganisaties, NGO’s, leveranciers en kennisinstellingen om gezamenlijk duurzame oplossingen te ontwikkelen. Door deze partnerschappen kunnen wij meer impact realiseren dan alleen.
Algemeen
Certificeringen
NCF werkt samen met producenten en leveranciers die beschikken over een breder pakket aan kwaliteits- en duurzaamheidslabels, waaronder:
- Algemeen: FairWear, GOTS, Amfori BSI, Oeko-Tex Standard 100, Oeko-Tex Green, Better Cotton, Cotton GOTS, Eco Label, Bureau Veritas.
- Specifieke collecties:
- Travel Suit: PEF (Product Environmental Footprint), LRQA, ISO 14001, Reach EU & Regulation, 4Sustainability, Global Recycled Standard.
WearBasics: Accord, Fairtrade Belgium, Textile Exchange, CircleTex, GAIA Circular, Clean Shipping Index, Gruner Knopf, FairWear
Kwaliteitsborging
NCF werkt volledig volgens de ISO 9001-normen voor kwaliteitsmanagement. NCF beschikt bewust niet over een officiële ISO 9001-certificering. De reden hiervoor is dat onze organisatie, met een beperkte omvang , onvoldoende schaalgrootte heeft om de administratieve en financiële lasten van certificering te rechtvaardigen. Het behalen en behouden van een officieel certificaat brengt hoge kosten en veel extra documentatie en audits met zich mee, die voor een onderneming van onze omvang niet proportioneel zijn.
Wat kunt u zelf doen?
Verstrek voldoende items per medewerker. Wanneer kleding gerouleerd kan worden zal de levensduur aanzienlijk verlengd worden. Zorg goed voor de kleding. Door minder wasbeurten en zorgvuldig gebruik blijven vezels langer intact, wat de duurzaamheid verhoogt.